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东方时评丨保障职工“休假权”需监管亮“三剑”

作者: admin 来源: 未知 时间: 2019-09-26 阅读:

  “现实案例中,用人单位侵害劳动者带薪年休假权利的方式很多,例如以各种理由不给批假,且不允许跨年度调休;将不休年假与绩效或奖金等挂钩,如只有不休年假且自愿放弃才给予绩效考核发放奖金等。”深圳罗湖区人民法院民四庭副庭长马宏记告诉《工人日报》记者,这些“招数”五花八门,且较为隐秘,劳动者很容易“中招”。(9月14日《工人日报》)

  用人单位,想尽办法,降低用工成本,是本性。但是,应该降之有道,不应该侵犯劳动者的休假权。然而,理想很丰满,现实很骨干。到了具体用人单位那里,在职工休假权益面前,他们往往磨刀霍霍向员工,员工休假权被侵犯,已经成为诸多单位的家长便饭。

  有人把原因归结为,员工为保饭碗,忍气吞声,不愿意挺身而出,主动保护自己的休假权。这的确是客观现实。事实上,也的确如此,劳动者为了保住工作,往往会委曲求全,答应用人单位一些不合理的要求,一些员工主动维护休假权的案例,多是发生在员工辞职前后,只有离职前,才敢于撕破脸皮维权。中国有句老话,人在屋檐下,不得不低头。为了生存,员工不得不放弃休假权,这怪不得员工。

  用人单位侵犯员工休假。

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